MAN 1 HST Dalami Strategi Zona Integritas di MAN 2 Yogyakarta

Yogyakarta (MAN 1 HST) — Dalam rangka penguatan pembangunan Zona Integritas (ZI) tahap kedua oleh Tim Penilai Internal (TPI), MAN 1 Hulu Sungai Tengah (HST) melaksanakan kegiatan studi tiru ke MAN 2 Yogyakarta pada Rabu (13/05/2026). Kegiatan tersebut berlangsung di ruang broadcast madrasah dan disambut hangat oleh jajaran MAN 2 Yogyakarta.

Turut hadir dalam kegiatan tersebut Kepala Kantor Kementerian Agama Kabupaten Hulu Sungai Tengah, H. Anwar Hadimi,S.Pd,M.Pd yang memberikan dukungan penuh terhadap langkah MAN 1 HST dalam membangun Zona Integritas menuju madrasah yang unggul dan berintegritas.

Dalam sambutannya, beliau menyampaikan rasa bangga atas capaian MAN 1 HST yang mampu melangkah hingga pada tahapan ini. Ia juga mengucapkan terima kasih kepada keluarga besar MAN 2 Yogyakarta atas sambutan hangat dan keterbukaan dalam berbagi pengalaman.

“Semangat ATM, yaitu Amati, Tiru, dan Modifikasi. Mudah-mudahan kehadiran kita di sini dapat menjadikan MAN 1 HST sebagai role model nasional dengan menerapkan berbagai praktik baik yang ada di MAN 2 Yogyakarta,” ujarnya.

Ia juga berpesan kepada seluruh tim Zona Integritas MAN 1 HST agar menggali sebanyak mungkin ilmu dan pengalaman selama kunjungan berlangsung untuk kemudian diterapkan dan disesuaikan dengan kondisi madrasah.

“Kepada seluruh tim, galilah sebanyak-banyaknya ilmu di MAN 2 Yogyakarta agar nantinya dapat dibawa dan diterapkan di MAN 1 HST. Kami juga memohon arahan dan bimbingan dari MAN 2 Yogyakarta demi kemajuan madrasah kami,” tambahnya.

Sementara itu, Kepala MAN 2 Yogyakarta, Hartiningsih,S.Pd,M.Pd dalam paparannya membagikan berbagai pengalaman dan strategi membangun Zona Integritas di madrasah.

“Kami akan memberikan trik dalam pembangunan Zona Integritas. Awal-awal memang terasa berat dan penuh perjuangan, tetapi jika sudah mengetahui triknya, insya Allah akan terasa lebih mudah,” ungkapnya.

Ia juga menyampaikan bahwa pembangunan Zona Integritas bukan semata-mata mengejar predikat atau tunjangan kinerja, melainkan membangun sistem kerja yang tertata dan budaya kerja yang baik di lingkungan madrasah.

“Kalau berbicara tentang WBK, jangan hanya berharap tunjangan kinerja, tetapi bagaimana sistem di madrasah tertata dengan baik dan mendapat pengakuan. Prestasi akan mengikuti, dan masyarakat akan melihat dengan sendirinya,” jelasnya.

Menurutnya, kunci utama pembangunan Zona Integritas terletak pada manajemen perubahan yang mampu mengubah pola pikir seluruh stakeholder madrasah agar bergerak bersama menuju perubahan yang lebih baik.

Selain itu, ia juga menekankan pentingnya menyusun program sesuai kondisi madrasah masing-masing dengan tetap berpedoman pada isu-isu strategis yang berkembang di lingkungan pendidikan.

Adapun isu strategis yang menjadi perhatian dalam pembangunan Zona Integritas di madrasah meliputi bullying, mental health, moderasi beragama, serta ekoteologi.

Kegiatan studi tiru tersebut berlangsung penuh antusias dan diharapkan mampu memperkuat komitmen MAN 1 HST dalam mewujudkan madrasah yang berintegritas, profesional, dan berorientasi pada pelayanan prima. (Rep/fto : Iday)